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杭州劳务外包可发展多元用工

劳务外包可发展多元用工

杭州劳务外包可发展多元用工

  劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式,任何一种用工形式都不能损害劳动者的合法权益,要遵守相应的法律法规,这是底线。
  人社部劳动科学专家建议企业在合法合规的前提下,从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工,转变成多元化用工新机制。
如核心员工、关键岗位,大部分普通岗位,项目制、工程类岗位使用正式员工用工方式;
不涉及核心机密的岗位,签订兼职劳动合同;
需要丰富经验的专家顾问岗位,如老技工、老专家等,可以返聘退休人员;
一些简单的辅助性岗位,可以使用实习生;
临时性、辅助性岗位可以使用劳务派遣工;
后勤、保安、保洁等非公司主营业务工作,非核心模块或阶段性工作,可以采用后勤外包、项目外包方式。
  与此同时,正规、规范的人力资源公司将受到重视。
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