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杭州劳务派遣员工如何参与工伤保险

杭州酒店劳务派遣

6月24日讯:于先生:我最近应聘到一家公司,岗位为外派到杭州某地从事酒店服务,具有一定的礼仪常识。我们单位的注册地是浙江杭州,外派工作地的经济水平比杭州要差很多。听公司的老员工讲,我们的社保,包括工伤保险都会在杭州当地参保,这 样将来一旦发生工伤事故,赔偿比杭州要低得多。

请问:外派员工的保险应该在哪里购买? 律师:根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)第七条规定:“用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上应在注册地为职工参加工伤保险;未在注册地参加工伤保险的职工,可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险 。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者,应根据《劳务派遣暂行规定》参加工伤保险。 酒店服务企业按项目参保的,应在施工项目所在地参加工伤保险。职工受到事故伤害或者患职业病后,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇;未参加工伤保险的职工,应当在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定, 并按照生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

 工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。

 工伤保险,又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法,集中用人单位缴纳的工伤保险费,建立工伤保险基金,对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要 的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用,也包括保障基本生活的费用。

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